А. Ким-Кимэн

Александр Ким-Кимэн: Добрый день уважаемые участники Интернет-конференции, сегодня она впервые проходит в режиме видео-конференции. Я рад тому, что компания «Сахаинтернет» предоставила нам такую возможность пообщаться с вами, ответить на ваши вопросы касательно трудового законодательства, организации здорового досуга.

Иванова А.А.: Как поддерживают профсоюзы указ президента республики по профилактике алкоголизма?

Ким-Кимэн: Проблема алкоголизма извечна, еще во времена ЦК партии были постановления о борьбе с алкоголизмом. Я хотел бы, чтобы мы к этой теме относились очень серьезно. На сегодняшний день в нашем обществе — масса людей, которые злоупотребляют алкоголем, в результате чего разрушаются семьи, в первую очередь страдают дети, которые растут в таких семьях. Федерация профсоюзов будет безусловно в организационном плане предпринимать все меры для того, чтобы у нас создавался культ здорового образа жизни. Вот почему я хотел отметить, что Федерация проводит большую работу по оздоровлению населения. В качестве примера, хотел бы привести то, что в 2007 году, после 30-летнего перерыва мы возобновили профсоюзную Спартакиаду трудовых коллективов РС(Я), в 2008 году мы провели первый Фестиваль художественного творчества трудовых коллективов. Мы должны повышать производительность труда на основе того, что у нас работают здоровые и конкурентоспособные люди. И под это понятие должны подпадать те люди, которые не злоупотребляют алкоголем. Кроме этого, в местах лишения свободы находятся люди, которые могли бы быть полезны для общества, мы несем определенную долю ответственности, потому как не предотвратили преступления, т.к. не занимались пропагандой правовых знаний. Поэтому Федерация профсоюзов с 2008 года реализует проект «Правовой ликбез» среди трудящихся. Мы физически не можем к каждому трудящемуся предоставить юрист-консульта, и потому мы должны побудить интерес к правовым знаниям, основам трудового законодательства, пенсионного, семейного и т.д.

Алексей: Имеются ли у профсоюзов программы или проекты по поддержке молодых специалистов аграрных вузов, выезжающих работать в сельскую местность?

Ким-Кимэн: В 2000 году мы начали заниматься подготовкой специалистов в области права в аграрном секторе экономики. Также четыре года назад мы вышли на Министерство сельского хозяйства, и на сегодняшний день министерство поддерживает молодых специалистов, закончивших ЯГСХА. Для того, чтобы они приехали на село, оплачиваются подъемные, предоставляются разного рода преференции. Безусловно, мы и дальше будем сотрудничать с минсельхозом, в том числе, и с рескомом профсоюза работников сельского хозяйства, который непосредственно занимается этими вопросами. Я должен отметить, что у нас наличествует такая проблема, когда на сегодняшний день, мы не можем похвалиться тем, что у нас большое количество членов профсоюзов в сельской местности, как это было в советские времена. Во времена совхозов действительно профкомы были повсеместно и имели освобожденных председателей. И профкомы в то время имели огромное значение, поскольку тогда была распределительная система. Например, при предоставлении жилья, распределении путевок, различных фондов на мебель или автомашины профком играл немаловажную роль. Сегодня этого нет, поскольку организационно-правовая форма сельхозпредприятий видоизменилась в корне. Вот почему сегодня мы выступаем за то, чтобы на селе создавалось больше первичных профсоюзных организаций для того чтобы защищать права селян. Недавно на заседании Исполкома ФП РС (Я) мы рассмотрели вопрос по охране труда на сельскохозяйственном производстве. Получилось, что на сегодняшний день, недостаточно средств выделяется для этого, мало первичных профсоюзных организаций на селе, которые бы коллективно защищали права трудящихся, поскольку не секрет, что люди на сегодня получают заработную плату в конвертах, либо натурпродуктами. Это говорит о том, что у людей нет будущего, поскольку, если ими не производятся отчисления в пенсионный фонд, в фонд социального страхования, в фонд обязательного медицинского страхования, то эти люди не могут быть социально-защищены, поэтому это очень серьезная проблема.

Роман: У меня жена находится в декрете по уходу. Сейчас мы ждем еще одного ребенка, может ли она не выходя из декрета оформить новый декрет. Не запретит ли ей работадатель? Что нужно для этого?

Наталья Барковская: В данном случае право женщины на предоставление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком есть. В соответствии со статьей 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Она получит этот отпуск, он ей будет оплачен. Это не зависит от воли работодателя. Потому что, это больничный лист, который работодатель обязан будет оплатить.

Егоров: Как защитить права работнику на предприятии малого бизнеса?

Ким-Кимэн: Чтобы защитить права людей, работающих в малом и среднем бизнесе, необходимо наличие первичной профсоюзной организации. И на сегодняшний день в этой сфере создано недостаточное количество первичных профсоюзных организаций, поскольку работодатели не заинтересованы в том, чтобы люди могли защищать свои права коллективно. Но все же у нас есть предприятия, где наличествуют первичные профсоюзные организации, и они находятся под крылом рескома профсоюза работников малого бизнеса. Это профсоюз «Торговое единство», председателем которого является Эмма Бахлуева, и они проводит активную работу. Мы имеем соглашение с Министерством по делам предпринимательства, которое подписала Екатерина Кормилицына. Мы надеемся и в дальнейшем проводить активную политику для того, чтобы в сфере малого бизнеса было больше первичных профсоюзных организаций, для того, чтобы защищать социальные и трудовые права этой категории трудящихся.

Григорий: Ваше мнение, депутатский корпус дружно проголосует по команде сверху за отмену титула «президент» или все же депутаты займут принципиальную позицию? Как вы лично проголосуете?

Ким-Кимэн: На сегодняшний день такого разговора не было. Мы знаем инициативу президента Чечни, который добровольно отказался от должности президента, есть ряд субъектов, которые также пошли по этому пути, но я знаю и высказывание Президента страны Дмитрия Анатольевича Медведева по этому вопросу, он сказал, что давления сверху не должно быть и волеизъявление должно быть добровольным. На сегодня такого рода инициативы у нас в республике не наличествует. С другой стороны, когда мы говорим об институте президента в нашей республике, то должны быть объективны. Вот, например, недавно мы отметили 20-летие со дня принятия Декларации о государственном суверенитете республики. Отношение к этому документу было разное, многие говорили, что это сепаратистский документ. Я с этим не согласен, потому как являюсь одним из непосредственных участников этого процесса. В то время я был помощником Председателя Верховного совета республики Михаила Николаева. Я могу сказать, что этот документ является подтверждением того, что Республика выразила свою волю, что она будет развиваться именно в составе Российского государства. В последующем мы приняли Конституцию республики 4 апреля 1992 года, и 27 апреля 1992 года эта Конституция начала реализовываться. По Конституции у нас есть все атрибуты государственной власти — Конституционный Суд, Государственное Собрание (Ил Тумэн), Президент и Правительство республики. То, что касается президентской власти, я об этом тоже знаю не понаслышке. Я был руководителем Администрации Первого Президента М.Е. Николаева, проработал в этой должности два года, буквально создавал эту структуру. Власть на сегодня должна реализовываться для пользы дела, для пользы общества. Сегодня мы видим эффективное взаимодействие между ветвями власти. Михаил Николаев был дважды избран народом на должность президента, Вячеслав Штыров был избран президентом в январе 2002 года, а потом был наделен полномочиями Президента РС (Я) по представлению Президента РФ парламентом республики в декабре 2006 года. Егор Борисов также был наделен полномочиями Президента РС (Я) по представлению Президента РФ Дмитрия Медведева парламентом республики и полновесно реализует полномочия Президента РС(Я), которые прописаны в Конституции РС(Я).

Мария Ивановна: Я отработала учителем с 01.09.2008 г. по 30.04.2009 г. Работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за проработанное время. Правильно ли это?

Наталья Барковская: В соответствии с Разъяснением Министерства образования от 31.01.1985 г. учителя получают компенсацию в размере среднего заработка за срок полного 56-дневного отпуска плюс 24 календарных дня за работу на Севере (итого 80 календарных дней) по истечении десяти месяцев учебного года, а в остальных случаях – за количество отработанных месяцев. За 8 месяцев работы при увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Junior: Александр Николаевич, прокомментируйте слухи, которые последнее время муссировались в якутском Интернете.

Ким-Кимэн: Те, грязные технологии, которые использованы против меня, не радуют, но и не печалят, так как в силу разных обстоятельств я становлюсь суперпопулярным человеком, все меня узнают, оглядываются или здороваются со мной. Хотел отметить, что по жизни я иду с гордо поднятой головой, поскольку являюсь одним из тех политиков, которые доводят любые, в том числе и сложные вопросы до сведения общественности, так как являюсь человеком открытым для СМИ. Что касается этих слухов, которые поражают воображение своим цинизмом, скажу, что как только я узнал и увидел собственными глазами их наличие на форуме Интернет-сайта «Sakhalife» 31 августа 2010 года, подал заявление в органы внутренних дел, для того чтобы привлечь к ответственности круг лиц, которые ведая или не ведая о своей ответственности, в том числе и уголовной, распространяли такого рода слухи. Проведены следственные мероприятия, собраны материалы. Мною подан иск в суд, для рассмотрения этого дела и привлечения к уголовной ответственности. Я создам первый прецедент для борьбы с виртуальным терроризмом. И надеюсь, что будут реальные сроки наказания и штрафы. Создавать прецеденты мне не впервой, поскольку в далеком 1997 я подал иск против Президента Республики Саха (Якутия) Михаила Николаева, когда он агитировал в Хангаласском улусе за одного из восьми кандидатов в депутаты, что являлось нарушением моих избирательных прав как кандидата, который баллотировался, так и прав избирателей на право свободного выбора. Мы живем в демократическом государстве, выборы должны быть полновесными, и выбор должен быть народным, без привлечения административных ресурсов. Второй прецедент – это обращение в Конституционный Суд РФ, по делу о конституционности закона, предоставляющего право Президенту РФ на роспуск парламента и отрешение от должности глав субъектов РФ, так как счел, что это нарушает демократические ценности. Конституционный Суд РФ рассмотрел иск в январе 2002 году и в своем постановлении от 4 апреля 2002 г. указал, что для того чтобы распустить Парламент или отрешить от должности главу субъекта РФ необходимо пройти три судебных инстанции, в том числе заключения Конституционного Суда РФ о наличии нарушений федерального законодательства. К сожалению, в последующем были внесены определенные изменения и дополнения в данный федеральный закон, и в данный момент механизм отстранения высшего должностного лица заработал, мы видим это на примере Юрия Лужкова, который отрешен от должности мэра Москвы по недоверию Президента страны. Но здесь возникают вопросы: А что такое недоверие Президента? Какой критерий этого недоверия? Я думаю, что процессуально эти критерии должны быть в какой-то мере понятны для людей. Если есть какие-то правовые аспекты и факты, тогда это должно быть доведено до сведения общественности. В таком случае это будет правильно. Я выступаю за демократические ценности, за то чтобы, главы субъектов избирались путем прямых выборов населением. Тогда это будет большая ответственность со стороны тех, кто избран и которые будут в дальнейшем действовать ради блага населения региона, а не ради того, чтобы понравиться или угодить Кремлю.

Gustas: Александр Николаевич, как вы оцениваете работу Е.А. Борисова на посту Президента? Вы ведь можете сравнивать его с Николаевым и Штыровым, при чьей власти Вы уже активно занимались политикой.

Ким-Кимэн: Егора Афанасьевича Борисова я знаю достаточно долгое время, с момента его прихода в Правительство республики, в то время я был Руководителем Администрации Президента, и он был назначен Указом Президента Заместителем Председателя Правительства, курирующим вопросы аграрного сектора и материально-технического снабжения. Должен отметить, что за прошедший период времени Егор Афанасьевич очень вырос и в плане управленца и в плане того, что он стал абсолютно открытым человеком, более того и креативным в плане эффективного использования новых технологий, у него реально функционирующий персональный Интернет-сайт, через который он имеет возможность прямого общения с гражданами.

Покровчанин: Вы родом из Хангаласского улуса, и, наверняка, следите и болеете за дела на малой родине. Кого бы Вы хотели видеть на посту главы Хангаласского улуса? Ваше мнение о громком скандале с земельными участками в Покровске?

Ким-Кимэн: Я должен отметить, что выборы будут делать жители Хангаласского улуса. На сегодняшний день есть определенное количество кандидатов, баллотирующихся на пост главы МО «Хангаласский улус». Они все выступают перед избирателями со своими программами, и избиратели вольны сделать свой выбор. То, что касается партийной принадлежности, я знаю, что Юрий Зайцев является членом партии "Единая Россия" и то, что политсовет партии поддержал именно эту кандидатуру. С этой точки зрения, люди, которые доверяют партии, будут ориентироваться на это решение. А что касается характеристики этих кандидатов, я думаю, что не могу давать ее, так как выбор должен сделать избиратель лично.

Виктор: Работаю в организации по совместительству. Работник отдела кадров сказала мне, что я буду уволен, т.к. на мое место берут другого работника для основной работы. Я работаю в этой организации много лет и хотел бы продолжить работу.

Наталья Барковская: В данной ситуации работодатель прав. Согласно статье 288 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет основной, о чем работодатель обязан предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Junior: Руководители органов госвласти все чаще открывают свои блоги, пример подает сам Дмитрий Анатольевич Медведев, утверждая что власть должна быть открыта народу. Намерены ли Вы открыть блог? Если да, то когда?

Ким-Кимэн: С интернет-технологиями я знаком не понаслышке, и в свое время у меня достаточно активно работал персональный сайт www.kim-kimen.net. Но на сегодня я ориентируюсь на то, чтобы качественно обновить это дело. Есть договор с компанией СахаИнтернет, и у меня будет персональный сайт более качественного содержания, более широкого спектра, который будет раскрывать аспекты не только моей трудовой деятельности, но и мои предпочтения, мое хобби и т.д. Поскольку сегодня в виртуальном мире большой интерес имеют не только деловые, но и личностные качества. И с этой точки зрения, я думаю, что открытие нового сайта позволит мне быть более открытым, отвечать в режиме онлайн на те, вопросы, которые будут поступать в мой адрес, непосредственно вести диалог по тем или иным вопросам, в том числе конституционной реформы, развития трудового законодательства, принципов социального партнерства. Как только этот сайт заработает, мы доведем информацию до всех интернет-пользователей. Я постараюсь сделать так, чтобы этот сайт был действительно работающим, хотя я понимаю, что это занимает массу времени. Но если уж решился на это, то в полной мере буду отвечать за то, чтобы он был не только создан, но и работал постоянно.

Наталья Борисовна: Может ли профсоюз повлиять на работодателя?

Ким-Кимэн: Безусловно, для этого есть федеральный закон, согласно которому профсоюзы имеет право проводить коллективные переговоры с работодателем касательно заработной платы, социальных гарантий. Вот почему на сегодняшний день актуальна работа профсоюзов. Наша федерация объединяет сегодня 22 членские организации, это и профсоюзы бюджетных организаций, такие как Реском работников здравоохранения, образования, культуры, это и производственная сфера, такие как «Профалмаз», «Профзолото», реском водников, реском авиаторов, реском работников нефтегазовой отрасли, и многие другие. Наша федерация выполняет объединяющую и координирующую функцию в деятельности профсоюзов республики.

Айталина: В день учителя, Ваш взгляд на модернизацию образования?

Ким-Кимэн: Пользуясь случаем, я хотел бы поздравить всех учителей с их профессиональным праздником – Днем Учителя! Безусловно, в жизни каждого из нас были учителя, которые определяли наше будущее постольку поскольку от учителя зависит многое. Мы получаем из уст учителя информацию не только о каком-нибудь предмете, учитель выполняет и воспитательную функцию. С точки зрения подготовки школьника к взрослой жизни, есть ряд проблем, я не совсем согласен, что школьник после окончания общеобразовательной школы получает аттестат зрелости. Как мы можем представить зрелым того или иного школьника, если он не владеет основами правовых знаний. Я думаю, что сегодня пробелом в школьной программе является отсутствие предметов по основам правовых знаний. Вот почему я являюсь инициатором создания различных детских организаций, которые занимаются пропагандой правовых знаний. В качестве примера я хотел привести работу «Детской академии права», которую мы создали в городе Покровске. На сегодняшний день выпустили солидное количество детей. Но для нас не было самоцелью, чтобы дети поступали только в юридические вузы, на самом деле, мы должны воспитывать в наших детях потребность в правовых знаниях. Еще обучаясь в школе, они должны иметь представление об основах трудового, пенсионного, жилищного законодательства. Тогда они будут готовы к зрелой жизни. Как человек, который всегда сотрудничает с органами образования, я хотел бы отметить, что мы намерены продолжать такую практику. Мы также активно занимаемся реализацией демократических принципов через общественно-политический Круглый стол «Кустук» («Радуга»), который функционирует с 1996 года . Там участвуют не только представители политических партий, общественных организаций, но и студенты и школьники. Мы всегда их приглашаем.

Георгий: Расскажите подробнее про Школу молодого профсоюзного лидера, а также про Молодежный совет Федерации профсоюзов? Какие цели они преследуют? Какие задачи?

Ким-Кимэн: Молодежная политика является для нас приоритетной, начиная с 2006 года, когда мы выработали Концепцию этой политики. На сегодняшний момент можем отметить, что наш Молодежный Совет - структура работающая, жизнеспособная. В течении вот уже ряда лет мы проводим республиканские молодежные слеты. Это мероприятие очень востребованное, ребята кооперируются, вырабатывают новые идеи, подходы к решению проблем молодежи. Мы стремимся к тому, чтобы подобные советы были во всех отраслевых рескомах профсоюзов. Эта форма помогает нам выявить лидеров среди работающей молодежи. Я хотел бы отметить, что у нас есть люди, которые вышли из молодежного профдвижения, это и министр по молодежной политике Георгий Куркутов, и Андрей Мартынов, который стал членом Общественной Палаты РФ, возглавил республиканское общество «Знание», Игорь Ли, который возглавляет комиссию по местному самоуправлению в Городской думе, Иван Луцкан, который является депутатом представительного органа поселка «Жатай» и многие другие. Наша школа молодого профсоюзного лидера открыла второй учебный год. Молодых специалистов, которых нам делегируют отраслевые профсоюзы мы обучаем по конкретной программе, в том числе это - ораторское искусство, коллективное ведение переговоров, практика по каким-то отраслям права. На сегодняшний день заявлено более 100 молодых людей. После окончания курса, они получат сертификат, что прошли Школу. Сейчас не секрет, что идет процесс старения кадров профсоюзных работников, поэтому школа молодого лидера, это тот резерв, который придет на смену.

x666xx: Вправе ли работодатель отказаться от принятия коллективного договора? И если стороны не пришли к согласию по отдельным пунктам, то что делать?

Михаил Кочнев: Безусловно, нет. Статья 22 Трудового кодекса четко регламентирует обязанность работодателя по принятию коллективного договора. Он может сам инициировать подготовку и принятие коллективного договора, или дать согласие на проведение переговоров по письменному обращению первичной профсоюзной организации. По согласованным положениям принимается коллективный договор. По несогласованным позициям принимается протокол разногласия, и ведется дальнейшая работа по выработке согласованных решений по ним. Но не свыше 3 месяцев после принятия коллективного договора.

TORRO: В ноябре будет 3 дня выходных, с 4 по 7 ноября. А после Нового года и вовсе 10 дней отдыха. Насколько это оправдано?

Ким-Кимэн: Бытует такое мнение, что Россия — это страна праздников, профессиональных, государственных. Я думаю, что нужно отходить от такой практики, но все эти вопросы регулируются на федеральном уровне, это прерогатива Государственной Думы РФ. Что касается регулирования трудовых отношений в дни праздников, то у нас есть нормативно-правовая база в лице Трудового кодекса РФ.

SIBUMI: Как создать профсоюзную организацию?

Ким-Кимэн: Чтобы создать профсоюз нужно как минимум 3 человека. Если есть 3 человека или более, то они вправе создать свою первичную профсоюзную организацию, но только в том случае, когда они определятся с тем в составе какой вышестоящей отраслевой профсоюзной организацией они будут состоять. И, конечно, они должны в дальнейшем руководствоваться ФЗ «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности».

Нарцисс: Что за акция будет проводиться профсоюзом 7 октября?

Ким-Кимэн: 7 октября - День единых солидарных действий «За достойный труд!», который проводится с 2008 года по решению Международной конфедерации профсоюзов. Но здесь я бы хотел отметить, что в этом году основная тема — это минимальный размер оплаты труда по закону. Мы выступаем против вычленения части 2 из статьи 129 Трудового кодекса РФ, когда стимулирующие и компенсационные выплаты включаются в состав МРОТ. Это абсолютно неправильно. И реализуя право законодательной инициативы, мы предлагаем не включать их в МРОТ. Вот почему мы приняли специальное обращение в адрес членов профсоюзов по этому вопросу, которое опубликовано в республиканских СМИ, и будут проведены собрания в первичных профсоюзных организациях по анализу реализации колдоговоров и вопросов своевременности и уровня оплаты труда.

Вячеслав: Все реже на предприятиях встречается институт профсоюзов. На многих предприятиях и ООО их вообще нет. Что вы предпринимаете по этому поводу?

Ким-Кимэн: Да, это проблема, что профсоюзные организации имеются не на каждом предприятии, особенно на предприятиях малого и среднего бизнеса. Особенно остра эта проблема и в сельской местности. На самом деле, на селе есть очень серьезные проблемы, в том числе и уровень зарплаты, и своевременность выплаты. Также очень серьезные проблемы с безработицей, особенно в молодежной среде. Конечно, мы учтем все предложения и критические замечания, и все эти вопросы будут обсуждаться на XXIII отчетно-выборной конференции, которая состоится 24 ноября. Мы доложим о деятельности Федерации, расскажем об успехах и укажем на недостатки, которые есть в нашей работе.

Сергей: Я был незаконно уволен и восстановлен решением суда, но запись об увольнении осталась в трудовой книжке, что может повлиять на дальнейшее трудоустройство. Как поступить в этом случае?

Наталья Барковская: В этом случае необходимо поступать в соответствии с законом. У нас есть инструкция о порядке ведения и заполнения трудовых книжек, которая была принята в 2003 году. И в соответствии с которой необходимо внести запись. Так как в сведениях о работе нельзя зачеркивать и исправлять записи, то необходимо сделать запись, что увольнение недействительно по решению суда и что работник восстановлен на прежней должности. Нужно иметь в виду, что такая запись может повлиять на будущее трудоустройство, но и этот случай предусмотрен законодательством. Работодатель обязан выдать дубликат, внести все записи, которые были ранее, исключая запись о незаконном увольнении, но с обязательным указанием, что это дубликат.

Мария Яковлева: Кто должен контролировать выполнение коллективного договора?

Лидия Макаренко: Выполнение коллективного договора контролируют обе стороны социального партнерства, как со стороны организации, так и со стороны первичной профсоюзной организации. Периодичность отчета о выполнении коллективного договора должна быть прописана в обязательном порядке в коллективном договоре. В качестве примера могу привести, что минимальная периодичность отчета — 2 раза в год.

Наталья_2005: Предусмотрена ли в нашем законодательстве какая-то система стимулов для добросовестно относящегося к охране труда работодателя, и наоборот?

Михаил Кочнев: Наоборот есть. Когда нарушается законодательство об охране труда, то меры могут быть вплоть до уголовной ответственности. Ну а конкретных стимулов для добросовестных работодателей, к сожалению, в нашем законодательстве нет.

Ведущий: Могут ли предприятия сами проводить аттестацию рабочих мест? И насколько нам известно, аттестацию рабочих мест можно проводить за счет возвратных средств Фонда социального страхования, ведь так?

Михаил Кочнев: Необходима лицензия на проведение аттестации. Чаще всего предприятие проводит тендер, и кто выигрывает тендер, тот и проводит аттестацию рабочих мест. К примеру, можно взять «Алданзолото» ГРК, где проводился тендер, который выиграл Институт социальных проблем республики и провел аттестацию очень хорошо.

Ведущий: Недавно Всероссийский центр изучения общественного мнения представил данные, что подавляющее большинство россиян ничего не знают о деятельности профсоюзных организаций. Велико также число тех, кто не верит в силу профсоюзов. Вы согласны с такой точкой зрения?

Ким-Кимэн: Действительно существуют разные точки зрения, но я думаю, что на самом деле профсоюзы на сегодняшний день очень нужны, ведь мы живем в эпоху рыночных отношений. Вот почему нужно коллективно защищать свои права. Один человек в поле не воин, а если есть первичная профсоюзная организация, отраслевой профсоюз, то они могут принимать конкретные решения, обращения, устраивать пикеты, забастовки в соответствии с законодательством. Это во-первых. Второе то, что касается информационной политики. Я бы хотел отметить, что на сегодняшний день даже правительственные газеты строят свою работу на платной основе. Вот почему у профсоюзов не всегда хватает средств, чтобы заказывать опубликование материалов в дорогостоящих газетах. Я как народный депутат неоднократно ставил вопрос, чтобы СМИ уделяли больше внимание социальному партнерству. Пользуясь случаем, хочу призвать СМИ, чтобы они помогали нам разъяснять людям многие вопросы, в том числе переход на новую систему оплаты труда, постановление Правительства РС (Я) от 21 сентября 2010 года о повышении фонда оплаты труда работникам госучреждений, финансируемым из республиканского бюджета на 6% и так далее. На самом деле, Федерация профсоюзов всегда открыта, хотелось бы отметить что в последнее время наша пресс-служба очень активна. Мы также публикуем материалы в Интернет-сайтах «Sakhanews», «Sakhalife» и других, благодарим наших партнеров, которые всегда оперативно размещают наши материалы.

rett: На ваш взгляд, какое место сейчас занимают профсоюзы в структуре российского общества? Какая им отводится роль?

Ким-Кимэн: Я могу привести слова Владимира Владимировича Путина, который участвовал на торжественном заседании, посвященном 20-летию ФНПР 18 сентября. Он сказал, что на сегодня роль профсоюзов в России чрезвычайно важна. Государство во многом пытается оперативно реагировать на те вопросы, которые ставятся профсоюзам и что профсоюзы неотъемлемая часть нашего общества. Процитирую еще и Президента РФ Дмитрия Анатольевича Медведева: «Мы сейчас строим гражданское общество. И на сегодняшний день именно проблемы правового нигилизма являются существенным тормозом развития российского общества». А если люди не знают о полномочиях профсоюзов, то это в какой-то мере элемент правового нигилизма, поскольку имея профсоюзы любое предприятие только выигрывает. Как говорила председатель сельхозкооператива из Амгинского улуса Ольга Огурешникова, она специально создала профсоюз, где председатель работает на освобожденной основе, потому что наличие профсоюза делает ее работу лучше и качественнее, и что она всегда знает, что отвечает не только за производительность труда, но и за социальную защиту людей.

Yegorf: Как избирается председатель Федерации профсоюзов РС(Я)? И на какой срок?

Ким-Кимэн: Председатель в соответствии с Уставом избирается на отчетно-выборной конференции сроком на 5 лет. Я был избран 21 декабря 2005 года на XXII отчетно-выборной конференции. В тот момент я не имел очень большого представления о деятельности профсоюзов. И когда я выступал с программной речью то я сказал о том, что на самом деле я мало что смыслю в профсоюзной работе, но обещаю, что мы постараемся не злоупотреблять призывами к забастовкам и голодовкам, а постараемся решить те правовые вопросы, которые есть в сфере социально-трудовых отношений именно с помощью законодательного урегулирования. И я очень горжусь тем, что 14 февраля 2007 года при поддержке президента и законодательного собрания мы получили право законодательной инициативы. И мы этим правом активно пользуемся. В качестве примера хотел бы отметить принятый в 2009 году Закон «О территориальных трехсторонних комиссиях в Республике Саха (Якутия)», который регулирует вопросы взаимодействия муниципальных образований, объединений работодателей и профсоюзов на местах, т.е. на муниципальном уровне. Это было узкое место, и теперь мы можем гордиться, что в абсолютном большинство муниципальных образований уже есть объединения профсоюзов и работодателей, которые сотрудничают в рамках закона, имеют трехсторонние соглашения. На этом конкретном примере можно увидеть результаты нашей работы.

Курсор.Ru

http://www.kursor.ru/article.aspx?id=21205