Коллектив Педиатрического центра республиканской больницы №1-Национального центра медицины Якутии обратился с открытым письмом к Президенту РФ Владимиру Путину, главе Якутии Егору Борисову, в прокуратуру РФ, министерства здравоохранения Росии и Якутии, Федерацию профсоюзов РС(Я). Письмо на девяти листах подписали 297 работников Национального центра медицины.
Педиатрический центр - единственное медицинское учреждение республики, оказывающее специализированную экстренную и плановую медицинскую помощь детскому населению Якутии. В 2011 году сюда было сделано пациентами 24 874 обращений, за первое полугодие нынешнего года - 13 059. Из них экстренных -74,92% и 77,72 % соответственно.
Недовольство медиков вызывают, в первую очередь, крайне низкая заработная плата и значительная разница в оплате труда руководства больницы и рядового персонала, а также высокий уровень бюрократизации, неправильная, на их взгляд, организация труда и обучения специалистов, в результате чего снижается качество оказываемой медицинской помощи.
По словам авторов обращения, оклад врача в больнице составляет - 3 791 рубль, медицинской сестры - 2 503 рубля, санитарки - 2 237 рубля. Врача высшей категории со стажем получает 17 000 рублей, медсестра - 12 000 рублей, санитарка - 6 000 рублей. В то же время в годовых отчетах руководства средняя зарплата работников РБ №1 - НЦМ достаточно высока, поскольку складывается из высокой зарплаты сотрудников администрации и простых сотрудников с низким уровнем доходов
«Чтобы обеспечить выживание в современных рыночных условиях, люди вынуждены искать дополнительные заработки (совмещение в виде ночных дежурств, работы в других лечебных учреждениях и т.д.), работают даже в период очередных отпусков. Это негативно сказывается на состоянии здоровья (физического и психического) работников, приводит к осложнению в семейных отношениях, не дает возможности дальнейшего профессионального роста (нет времени изучать специальную литературу, заниматься спортом, повышать культурный уровень)», говорится в обращении.
Сообщается, что работа по совместительству в РБ №1 - НЦМ оплачивается не в полном объеме (без начисления категории, стажа и надбавок). При начислении отпускных не учитывается стимулирующая часть зарплаты, совместительство (ночные дежурства, работа на 1,5 ставки и прочие дополнительные оплаты в течение года).
Работая по совместительству, медики вынуждены писать заявления о приеме на работу и увольнении по нескольку раз в год(!), полагая, что это связано с экономией фонда заработной платы со стороны администрации.
Зато администрация больницы не экономит на себе, утверждают авторы письма, имея оклады с индивидуальным повышающим коэффициентом, в результате чего зарплата руководящего состава превышает оплату работы рядовых сотрудников более чем в три раза, хотя «истинный размер зарплаты работников администрации неизвестен», отмечается в письме.
Другие претензии: сотрудникам, находящимся в очередном отпуске в мае и декабре, не начисляются премиальные в виде стимулирующей части, при обучении медперсонала 30% стоимости обучения ложится на плечи курсантов.
Из-за раздутого штата администрации возрос уровень бюрократизации. В каждом отделении имеется около 80-100 журналов, требующих ежедневного заполнения. Ежемесячные отчеты заведующих отделениями составляют 20-30 пунктов. Растущий уровень бюрократизации значительно снижает качество оказываемой помощи.
Коллектив не находит общего языка с руководством: «администрация полностью отделяет себя от персонала, в НЦМ нет единого коллектива. При попытках высказать свое мнение, озвучить проблемы, выразить недовольство, ответ один: «Не нравится - увольняйтесь!» Но и поддержка молодых специалистов отсутствует, как нет и общежития для сотрудников.
Работники Центра считают, что объединение взрослой и детской службы под одной крышей не оптимизирует процесс оказания квалифицированной медицинской помощи детскому населению и предлагают выделить Педиатрический центр в отдельное учреждение - детскую республиканскую больницу
Своим письмом медики надеются обратить внимание властей на накопившиеся проблемы.
ИА SakhaNews, 26.09.12
----------
Открытое письмо коллектива Педиатрического центра ГБУ Республики Саха (Якутия) «Республиканской больницы №1- Национального центра медицины»
Президенту Республики Саха (Якутия) Е. А. Борисову
В прокуратуру Российской Федерации
В министерство здравоохранения РФ и РС (Я)
Председателю Федерации профсоюзов РС (Я) А. Н. Ким-Кимэну
В трудовом коллективе Педиатрического центра РБ №1 - НЦМ нарастает социально-экономическая напряженность, вызванная несоответствием низкого уровня заработной платы с ростом цен на продукты питания, товаров первой необходимости, коммунальные услуги, транспортные расходы и т.д. Прожиточный минимум в Республике Саха (Якутия) на второй квартал 2012 г. составляет 11 230 рублей, а минимальный размер оплаты труда - 6 614 рублей. Вследствие этого из профессии уходят лучшие специалисты (врачи, медицинские сестры и младший медицинский персонал).
Чтобы обеспечить выживание в современных рыночных условиях люди вынуждены искать дополнительные заработки (совмещение в виде ночных дежурств, работа в других лечебных учреждениях и т.д.) даже в период очередного отпуска. Это негативно сказывается на состоянии здоровья (физического и психического) работников, приводит к осложнению в семейных отношениях, не дает возможности дальнейшего профессионального роста (нет времени изучать специальную литературу, заниматься спортом, повышать культурный уровень).
Коллектив Педиатрического центра выражает недовольство работой администрации РБ №1 - НЦМ не только в плане оплаты труда, но и отношения к простым сотрудникам.
Проблемы, которые нас волнуют:
1. Низкий уровень заработной платы: оклад врача - 3 791 руб, медицинской сестры - 2 503 руб, санитарки - 2 237 руб., врач высшей категории со стажем получает 17 000 руб., мед.сестра - 12 000 руб., санитарка - 6 000 руб.
2. В годовых отчетах руководства МЗ РС (Я) и администрации РБ №1 - НЦМ средняя зарплата работников РБ №1 - НЦМ далека от реальности, т.к. составляется из высокой зарплаты сотрудников администрации и простых сотрудников с низким уровнем доходов
3. Работа по совместительству в РБ №1 - НЦМ оплачивается не в полном объеме (без начисления категории, стажа и надбавок)
4. При начислении отпускных не учитывается стимулирующая часть зарплаты, совместительство (ночные дежурства, работа на 1,5 ставки и прочие дополнительные оплаты в течение года)
5. При работе по совместительству мы вынуждены писать заявления о приеме на работу и увольнении по нескольку раз в год. Мы считаем, что это связано с экономией фонда заработной платы со стороны администрации.
6. При крайне низкой зарплате основных работников администрация имеет оклады с индивидуальным повышающим коэффициентом, таким образом, зарплата превышает оплату работы рядовых сотрудников более чем в 3 раза. Истинный размер зарплаты работников администрации неизвестен.
7. Педиатрический центр является единственным медицинским детским учреждением республики, оказывающим специализированную экстренную и плановую медицинскую помощь детскому населению РС (Якутия). Всего обращений (абс.) в Педиатрический центр за 2011г. - 24 874, за первое полугодие 2012г. - 13 059, из них экстренных - 74,92% и 77,72 % соответственно. Исходя из этого, мы требуем оплачивать экстренность в полном объеме.
8. Сотрудникам, находящимся в очередном отпуске в мае и декабре, не начисляются премиальные в виде стимулирующей части.
9. При обучении медперсонала 30 % стоимости обучения ложится на плечи курсантов, что вызывает серьезные материальные затруднения.
10. Из-за раздутого штата администрации возрос уровень бюрократизации. В каждом отделении имеется около 80-100 журналов, требующих ежедневного заполнения. Ежемесячные отчеты заведующих отделениями составляют 20-30 пунктов.
11. В настоящее время внедряется система менеджмента и качества. Проведенный аудит показал, что выполнение всех пунктов повышает уровень бюрократизации, что значительно снизит качество оказываемой помощи.
12. Возмущает неуважительное отношение администрации к людям, стоящим у постели больного. При попытках высказать свое мнение, озвучить проблемы, выразить недовольство, ответ один: «Не нравится - увольняйтесь!» Администрация полностью отделяет себя от персонала, в НЦМ нет единого коллектива. Стиль работы - снятие стимулирующих, выговоры, замечания. При возникновении проблем в работе (без них работать невозможно) рекомендуется писать друг на друга докладные.
13. Нашей постоянной работе мешают бесконечные проверки, различного рода комиссии, которые носят карательный характер и никак не помогают в ежедневном труде.
14. Отсутствует общежитие для сотрудников.
15. Нет поддержки молодых специалистов.
16. Объединение взрослой и детской службы под одной крышей не оптимизирует процесс оказания квалифицированной медицинской помощи детскому населению РС (Я). Предлагаем выделить Педиатрический центр в отдельное учреждение - детскую республиканскую больницу.
Коллектив Педиатрического центра надеется на пристальное внимание к данному обращению с принятием конструктивных решений.
Копии листов с подписями сотрудников прилагаются.
(297 подписей на 9 листах)
Ykt.Ru, 17.09.12
