Отправляя сообщение, Вы согласны с правилами публикации на сайте.

Вы не авторизованы. Анонимные комментарии публикуются после проверки модератором.

Ваше имя:

Комментарий:[quote="#уху ели 27"][color="green"]"Социально-экономические фильтры рынка труда региона с убывающим трудовым потенциалом" тема диссертации и автореферата по ВАК 08.00.05, кандидат экономических наук Шутова, Полина Анатольевна[/color][color="green"] Исследования возникающих на рынке труда различного рода несоответствий между спросом на услуги труда и их предложением проводятся с позиций не редко конкурирующих концептуальных подходов, развивающихся в экономической теории. Вместе с тем существуют трудности в исследованиях рынков труда и их основополагающих принципов, особенно в тех случаях, когда изучаемые социально-экономические системы находятся в условиях высокой нестабильности. Это связано с тем, что в условиях высокой нестабильности иногда несущественный фактор внешней среды может привести к радикальным изменениям в каких-то сегментах рынка труда. А кроме того возможны ситуации (в практике реального управления не редкие), когда чрезмерно затратные усилия ведут к слабым или дезорганизационным (хаос) результатам. Поэтому применительно к таким системам требуется использование специальных методов. Российский Дальний Восток - крупная региональная система с интенсивно убывающим трудовым потенциалом. Одна из ключевых задач состоит в том, чтобы, во-первых, прояснить какие асимметрии на рынке труда возникают на различных критических стадиях снижения трудового потенциала. И, во-вторых, актуальным становится ответ на вопрос о том, какими должны быть механизмы, подключение которых позволило бы создать социально-экономические «барьеры», которые смогли бы организовать эффективную самонастройку параметров рынка труда для снижения, формирующихся на нем асимметрий в условиях снижающегося трудового потенциала.[/color] Ассиметрия рынка труда на лицо - на руководящую должность, где нужно думать головой, почему то взяли с учёной степенью. В подобном случае никакие барьеры не помогут самонастройке системы т.к. госпожа Шутова чётко знает фильтры, предъявляемые к работнику при трудоустройстве в мэрии и правительстве, а особенно в нашем секретном ЖКХ. Спрос на рынке труда в ЖКХ формирует не министр с кадровой комиссией а хозяева ЖКХ. Фирмы, афилированые лица, контракты, пароли, явки - секретная отраслевая информация. http://www.debri-dv.ru/article/5566 http://www.mk.ru/economics/2016/07/14/pro-kommunalnye-piramidy-vybory-ivlast.html[/quote]

Следить за ответами:

Подписаться на комментарии. Оповещения о новых комментариях будут приходить на ваш e-mail.

Последние комментарии